بررسی رابطه بین ارزش سرمایه انسانی با بهره وری، سودآوری و ارزش بازار در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران 234 صفحه ورد   چكيده: مقدمه: فصل اول: كليات تحقیق 1 1 مقدمه 2 2تاریخچه مطالعاتی 3 1 بیان مساله 4 1 چارچوب نظری تحقیق 5 1 اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق 6 1 اهداف تحقیق 1 6 1 اهداف علمی 2 6 1 اهداف کاربردی 7 1 فرضیه های تحقیق 8 1 حدود مطالعاتی 9 1 واژه ها واصطلاحات فصل دوم: مروری بر ادبيات تحقيق 1 2 مقدمه 2 2 سرمایه فکری 1 2 2 انواع طبقه بندی از اجزاء سرمایه های فکری 3 2 سرمایه های انسانی 4 2 حسابداری منابع انسانی 5 2 تاريخچه حسا‌بداري منابع انساني 6 2 حسابداری منابع انسانی چیست؟ 1 6 2 آینده پیش روی حسابداری منابع انسانی 2 6 2 استهلاک دارایی های انسانی 7 2 هزینه های منابع انسانی 8 2 اندازه گیری های غیر پولی منابع انسانی 9 2 معیارهای اندازه گیری سرمایه انسانی 10 2 گزارشگری منابع انسانی 11 2 گزارش داراييهاي نامشهود 12 2 ارزش سرمایه انسانی 13 2 سرمایه گذاری در سرمایه انسانی 14 2 سرمایه انسانی و توانمندی انسانی 15 2 سرمایه انسانی و رقابت پذیری سازمانی 16 2 اهمیت اقتصادی و اجتماعی سرمایه انسانی 17 2 عملکرد 18 2 بهره وری 1 18 2 موانع بهبود بهره‌وری 2 18 2 منافع و فواید بهره‌وری برای سیستم‌های دولتی و شرکتها را می‌توان به شرح ذیل برشمرد: 19 2 سودآوری 20 2 ارزش بازار 21 2 ضرورت سنجش و انعکاس داراییهای نامشهود از سوی حسابداران مدیریت 22 2 حسابداری و داراییهای نامشهود 23 2 بازار داراییهای نامشهود 24 2 پیشینه تحقیق 1 24 2 پیشینة تحقیقات انجام شده در داخل کشور : 2 24 2 پیشینة تحقیقات انجام شده در خارج از کشور فصل سوم: روش‌ اجرای تحقیق 1 3 مقدمه 2 3 روش تحقيق 3 3 مدل تحلیلی تحقیق 4 3 متغیرها 1 4 3 متغیرهای مستقل 2 4 3 متغیرهای وابسته: 5 3 جامعه آماري 1 5 3 نمونه آماري 6 3 چگونگي جمع آوري داده ها 7 3 متغيرهاي تحقيق و چگونگي اندازه گيري آنها 8 3 آمار توصيفي داده ها 9 3 چگونگي بررسي فرضيه ها 1 9 3 آزمون نرمال بودن داده ها 2 9 3 روش و مدل به کار گرفته شده در تخمين ضرايب مربوط به متغيرهاي تحقيق 10 3 آزمون هاي آماري مورد نياز براي تخمين مدل ها 1 10 3 آزمون معني داري مدل رگرسيون 2 10 3 آزمون هاي خودهمبستگي و ناهمساني واريانس 3 10 3 آزمون هم خطي بين متغيرهاي تحقيق 1 3 11 3 ماتريس همبستگي (ضريب همبستگي پيرسون) 4 10 3 آزمون ايستايي (مانايي)متغيرهاي تحقيق 5 10 3 آزمون وجود عرض از مبدأ در مدل ها 11 3 روش ترکيب و آرايش داده هاي تحقيق 12 3 خلاصه اي از آزمون هاي آماري تحقيق 75 13 3 خلاصه فصل فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده‌ها 1 4 مقدمه‏ 2 4آمار توصیفی داده ها 3 4آزمون هم خطی بین متغیر های تحقیق 4 4 آزمون ماتریس همبستگی بین متغیر ها 5 4 آزمون فرضیات تحقیق 1 5 4 فرضیه اول 2 5 4 فرضیه دوم 3 5 4 فرضیه سوم 6 4 خلاصه فصل فصل پنجم: نتيجه‌گيري و پيشنهادات 1 5 مقدمه 2 5 خلاصه موضوع تحقيق و روش تحقيق 3 5 تحليل يافته هاي تحقيق و مطابقت با يافته هاي ديگران 4 5 محدوديت هاي تحقيق 5 5 پيشنهادات تحقيق 1 5 5 پيشنهادات برخاسته از تحقيق 2 5 5 پيشنهادات براي تحقيقات آتي تحقيق پیوست ها منابع و ماخذ منابع فارسي: منابع لاتین: چکیده لاتین       چكيده: سرمایه انسانی یکی از مهمترین اجزای سرمایه های فکری در سازمان ها است. زیرا منبع اصلی خلاقیت است. اين تحقيق ، با بررسي رابطه بين ارزش سرمايه انسانی با برخی شاخص های عملکرد شرکت نظیر بهره وری، سودآوری و ارزش بازار ،به دنبال افزايش توانايي مديران ، صاحبان سهام و ساير ذينفعان سازماني ، در ارزيابي و پايش ارزش ايجاد شده ازخلال سرمايه انسانی براي سازمان، می باشد. براي انجام تحقيق هشت صنعت فعال در بورس در قلمرو زماني تحقيق (1388 1384)انتخاب شد. سپس نمونه اي متشکل از 60 شر کت از 8 صنعت با روش حذف سیستماتیک انتخاب گرديد. روش آماري مورد استفاده اجراي الگوي رگرسيون چندگانه با بهره گيري از روش حداقل مربعات تابلویی (به روش اثرات ثابت) بود. نتايج حاکي از تحقيق نشان مي دهد كهبین ارزش سرمایه انسانی با بهره وری و ارزش بازار شرکتها رابطه معني داري وجود دارد. اما رابطه ای بین ارزش سرمایه انسانی و سودآوری مشاهده نشد، به عبارت دیگر هرچند ارزش نیروی انسانی در شاخص عملکرد مالی (سودآوری)متبلور نیست، اما بازار برای این دارایی ها ارزش قایل است. این رابطه در سطح نیروی کار مستقیم و غیر مستقیم تولید و کارکنان اداری و فروش نیز مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تحقیق حاصل از مقایسه بین صنایع دانش بنیان و سایر صنایع نیز نشان می دهد سرمایه انسانی شرکت به طور معنی داری در صنایع دانش بنیان تاثیر بیشتری بر عملکرد داشته است. كليد واژه: سرمایه انسانی ، بهروری، سودآوری،‌ ارزش بازار ، داده های تابلویی