فرمت فایل: ورد –Word و قابل ویرایش تعداد صفحات: 10     رضايت شغلي يكي از عوامل مهم در رضايت از زندگي است و تمام رفتارها و روابط انسان به طور مستقيم و يا غير مستقيم از چگونگي اشتغال او متأثر است. بنابراين بهتر است به فرد كمك شود تا بتواند شغل مناسبي را انتخاب كند. براي ايفاي نقش آماده شود و به طور رضايت بخشي به شغل خود ادامه دهد. اهميت رضايت شغلي بعد از جنگ جهاني دوم بيش از پيش مورد توجه قرار گرفت. شناخت عواملي كه مي تواند موجب رضايت شغلي و تشويق افراد به كار شود و ايجاد شرايط و ترتيب روشهاي كار به نحوي كه كاركنان به بهترين وجه بتوانند درضمن مساعي شان به سوي هدف هاي سازماني و هدف هاي خود به پيش روند مورد توجه قرار گرفت. رضايت يا عدم رضايت فرد از شغل خويش و چگونگي نگرش كاركنان بر شغلشان، آثاري بر رفتار و عملكرد افراد در سازمان خواهد شد برخي از اين آثار و نتايج رضايت و نارضايتي كاركنان عبارتند از: 1- ماندن يا رفتن از شغل با واحد سازماني 2- غيبت از كار، ميان رضايت شغلي و غيبت رابطه معكوس وجود دارد. هرگاه كاركنان از كار خود راضي نيستند تمايل بيشتري به غيبت دارند و بالعكس 3- بهبود عملكرد برخي از صاحبنظران معتقدند خشنودي به بهبود عملكرد و ناخشنودي به كاهش عملكرد منجر مي شود. (عباس زادگان 1379 ص 211) ديويس و نيواستروم فوايد بررسي رضايت شغلي را به شرح زير عنوان كرده اند. 1- مديريت را از ترازهاي كلي رضايت شغلي آگاه مي كند. 2- سبب مي شود ارتباط نيرومندي بين كارمند و رده هاي بالاي سازمان برقرار شود. 3- بررسي رضايت شغلي يك دريچة اطمينان يك تخليه عاطفي يك وسيله آرام ساختن دل مي باشد و نشانه آشكار از دلبستگي مدير به رفاه كاركنان مي باشد. 4- بررسي هاي رضايت شغلي روش سودمندي براي تعيين پاره اي از نيازهاي آموزشي است.       ب ) سؤالات تحقیق : 1- آيا بين رضايت كلي در زندگي با رضايت شغلي ارتباطي وجود دارد؟ 2- آيا رضايت شغلي آگاهانه انجام مي پذيرد يا نا آگاهانه. 3- چه سبك مديريتي از طرف كاركنان براي پيشبرد هدف رضايت شغلي توصيه مي شود. 4- بين سبك مديريتي جاري در سازمان و سبك وظيفه مداري يا رابطه مداري چه رابطه اي وجود دارد. 5- بين سبك مديريت رابطه مدار و وظيفه مدار و رضايت شغلي كاركنان چه رابطه معناداري مي توان يافت.